Recruiting
Risorse umane soddisfatte e coinvolte che portano valore al business
Il recruiting è un lavoro che non può essere improvvisato; le risorse umane fanno la differenza tra una società in crescita ed una non competitiva.
Una selezione professionale e mirata alle specifiche esigenze aziendali ha l’obiettivo di trovare i migliori candidati possibili ed è un elemento chiave per la crescita aziendale.
Hunity ricerca e seleziona risorse umane adatte alle necessità dei suoi clienti, con un approccio personalizzato e con alti standard qualitativi.
1. Job Analysis
Analisi specifica della posizione vacante nell’azienda cliente e studio del profilo ideale ricercato:
- Osservazione diretta del lavoro;
- Intervista ai lavoratori sulle mansioni svolte;
- Questionari;
- Individuazione degli aspetti critici della mansione.
2. Recruiting
Dopo aver definito il profilo ideale, si passa alla fase di reclutamento dei candidati attraverso le seguenti modalità:
- Raccolta dei curricula attraverso annunci online, recruiting day, conoscenze;
- Screening dei candidati (analisi e filtro dei cv in base ai requisiti richiesti);
- Convocazione dei candidati al colloquio conoscitivo.
3. Selezione del candidato
I candidati vengono colloquiati dai recruiters con l’obiettivo di valutarli in modo più approfondito attraverso le seguenti tipologie di colloquio:
- Colloquio individuale;
- Colloquio situazionale;
- Test pratici e attitudinali;
- Colloqui di gruppo e Assessment Center
Perchè affidarsi al Recruiting Hunity?
In un mercato dominato da società di recruiting che offrono soluzioni basate su dati quantitativi, Hunity si differenzia perchè è vicino al cliente durante tutto il processo di selezione con una ricerca qualitativa delle risorse umane.
Vantaggi
Risparmio di tempo
Il cliente può concentrarsi sull’esame dei soli candidati proposti che corrispondono veramente al profilo ricercato evitando tutto il lungo processo che avviene prima
Qualità delle risorse
Annunci di lavoro professionali e le piattaforme adatti per la loro diffusione permettono di accedere con più facilità ai profili target ricercati
Consulenza continua
La conoscenza dei mercati di riferimento consente consulenze preziose sulla tipologia di risorse umane di cui il cliente necessita veramente
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